Politica per la Parità di Genere – Sintesi

STEGIP4 Communication promuove da sempre un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità. Con l’adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, l’azienda formalizza il proprio impegno nel garantire pari opportunità a tutte le persone che ne fanno parte.

La Direzione si impegna a sostenere una cultura aziendale aperta, responsabile e meritocratica, assicurando che ogni decisione sia guidata da competenze, capacità e risultati, senza alcuna discriminazione di genere, età, nazionalità, condizioni personali o credenze.

I nostri impegni principali

• Inclusione e sensibilizzazione: promuoviamo azioni di formazione, informazione e consapevolezza rivolte a tutto il personale, favorendo un ambiente rispettoso e inclusivo.

• Meritocrazia e sviluppo professionale: garantiamo parità di accesso alle opportunità di crescita, formazione e carriera.

• Equità salariale: assicuriamo parità retributiva nel rispetto del CCNL, indipendentemente dal genere o altre caratteristiche personali.

• Genitorialità: tuteliamo maternità e paternità, garantendo supporto durante i congedi e favorendo un rientro armonico in azienda.

• Work–life balance: promuoviamo flessibilità organizzativa e modalità di lavoro che permettano un sano equilibrio tra vita privata e professionale.

• Prevenzione di abusi e molestie: adottiamo una politica di tolleranza zero verso qualsiasi comportamento lesivo della dignità personale, assicurando tutela e ascolto in caso di segnalazioni.

STEGIP4 rifiuta ogni forma di discriminazione e agisce costantemente per eliminare pregiudizi, stereotipi e disuguaglianze all’interno dei propri processi, delle politiche e della cultura aziendale.

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Per garantire massima trasparenza verso dipendenti, collaboratori e stakeholder, la Politica per la Parità di Genere completa è disponibile anche in versione PDF.

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